Домой Работа Собеседование: лучшие ответы на 10 самых часто задаваемых вопросов

Собеседование: лучшие ответы на 10 самых часто задаваемых вопросов

614
0
Собеседование

Собеседование — это настоящий вызов для каждого соискателя. Однако порой помимо традиционных вопросов об образовании и опыте работы можно услышать вопросы, вызывающие у неподготовленных кандидатов удивление.

Вот 10 самых популярных видов вопросов с правильными ответами, которые значительно увеличат ваши шансы обойти конкурентов и получить работу мечты.

1Почему вы выбрали нашу компанию?

Очень популярный вопрос, при ответе на который соискатель может показать, насколько хорошо осведомлен о деятельности компании.

Вы не должны просто сказать, что вакансия привлекла вас высоким заработком, возможностью построить карьеру или громким именем фирмы.

Перед собеседованием изучите продукты и услуги компании, а также ключевые фигуры.

Вы должны уметь идентифицировать себя с потенциальным работодателем, как бы говоря, что являетесь идеальным работником, который может стать частью большой и профессиональной команды.

2Почему вы хотите сменить работу?

Скажите честно, но кратко, почему ищите новую работу. Однако при этом делайте упор на целях, которых хотите достичь в своей карьере, а не на прошлом.

И, конечно же, не говорите плохо о бывшем или нынешнем работодателе, так как это почти в 100% случаев гарантирует отказ.

3Каковы ваши сильные и слабые стороны?

При перечислении сильных сторон важно подкрепить их короткими примерами из предыдущего профессионального опыта. Слабые стороны должны быть представлены таким образом, чтобы их можно было интерпретировать как сильные.

Например, если говорите, что иногда берете на себя слишком большую нагрузку, это должно звучать как способность к многозадачности и целеустремленности в работе.

Возможные сильные стороны: решительность, амбиции, способность работать в команде, организационные навыки, лояльность, коммуникативные навыки, гибкость, критическое мышление, напористость, хорошая адаптивность, быстрая обучаемость.

Возможные недостатки: упрямство, зацикленность на деталях, скрупулезные методы работы, перфекционизм, отсутствие практического опыта, небольшой опыт публичных выступлений, требовательность.

4Почему мы должны выбрать именно вас?

Это вопрос не только о вашей личной, но, прежде всего, профессиональной квалификации.

Как начинающий специалист вы можете рассказать о своей учебе, а также о предыдущем опыте работы и стажировке. Перейдите к основным направлениям обучения и задачам.

Укажите собеседнику на специальные навыки (иностранные языки, информационные технологии), которые имеют отношение к вакансии.

5Как бы вас описал ваш бывший руководитель и/или коллеги?

Имейте в виду, что новый работодатель может запросить рекомендации с предыдущего места работы, поэтому не приукрашайте действительность.

Постарайтесь поставить себя на место бывшего начальника и выберите три характеристики, которыми он действительно был доволен. Также подчеркните, каких успехов эти качества позволили добиться на предыдущей работе или бизнесе.

6Кем вы видите себя через пять лет?

Каждая компания должна быть уверена в эффективности своих сотрудников, поэтому скажите, что хотели бы развиваться профессионально и лично, а также хотели бы и готовы к большей ответственности.

Но не говорите сразу, что планируете занять должность руководителя, возможно, что среди интервьюеров есть инкогнито.

7Каковы ваши ожидания по зарплате?

Каждый сотрудник стоит денег, поэтому работодатель хочет знать, как в денежном эквиваленте оцениваете свой опыт и возможности. Слишком большая цифра — сдерживающий фактор, а слишком маленькая вызовет сомнения в вашей целеустремленности и самооценке.

Если у вас уже есть опыт работы, то в качестве ориентира можете назвать свою последнюю зарплату. Молодые специалисты могут рассчитывать на среднюю оплату на аналогичных должностях в других компаниях.

Также добавьте, что вас интересует не только зарплата, но и практический опыт и возможности, которые эта должность может вам предложить.

8У вас есть еще вопросы?

Безобидный вопрос, который чаще всего задают в конце собеседования?

Никогда не говорите «нет».

Теперь вам следует взять роль интервьюера на себя, что позволит рекрутеру еще раз проверить, насколько хорошо осведомлены о компании и внимательно ли слушали во время разговора. Поэтому не задавайте вопросов, на которые уже слышали ответ.

Хорошие вопросы касаются занимаемой должности или возможных перспектив дальнейшего обучения. Ни в коем случае нельзя спрашивать о своих отпускных днях и часах работы, большинство работодателей настроены на лояльность сотрудников и возможные внеурочные выходы на работу в случае аврала.

9Стрессовые вопросы

Что касается стрессовых вопросов, менеджеры по персоналу, таким образом проверяют стрессоустойчивость потенциальных работников.

Например, они берут какую-то информацию из вашего резюме и ставят под сомнение или критикуют какой-то пункт. Вы довольно быстро поймете, что собеседование перешло на иную стадию, так как отвечать будет уже не так просто.

Вот типичные вопросы:

  • Почему вы так долго учились?
  • Почему так часто меняете работу?
  • Почему хотите сменить предыдущую работу всего через десять месяцев после трудоустройства?
  • Вы не слишком или недостаточно квалифицированы для данной работы. Почему считаете, что справитесь с нагрузкой?
  • Как бы вы оценили себя на этом собеседовании?

Постарайтесь отвечать как можно более уверенно и спокойно. Честный ответ важен, но не перебарщивайте с откровенностью.

Ответ, что хотите сменить работу, потому что не выносите общества кого-то из коллег или начальника, является честным, но не будет воспринят хорошо.

10Вопросы с подвохом

Вопросы-уловки, связанные со стрессовыми вопросами и головоломками, немного неприятнее, потому что в этом случае вас намеренно пытаются запутать. То, что часто звучит как светская беседа, может быть способом выведать больше информации о вас.

Например, часто рекрутеры часто просят рассказать что-нибудь о себе?

Поскольку, скорее всего, будете слышать этот вопрос на каждом собеседовании, лучше подготовьте ответ заранее. В этом случае важен баланс между красивой самопрезентацией и профессиональной дистанцией.

Поэтому избегайте увлекательных историй о своей жизни, делая упор на информации, касающейся профессиональной деятельности.

Еще одним примером может служить вопрос о том, что для вас важнее: семья или работа?

Если вы молодой специалист, можете подчеркнуть, что и то, и другое важно для вас, но на планирование семьи еще есть время. Если же у вас есть семья, можете сказать, что вам всегда удавалось поддерживать гармонию между этими двумя сферами своей жизни.

Оставьте комментарий

Please enter your comment!
Please enter your name here

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.